L'égalité professionnelle des salariés

Au 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de publier un index portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index sous forme d'une note sur 100 points, se compose de 5 grands critères permettant d'évaluer les éventuelles inégalités suivantes :

 Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes  40 points
 Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes  20 points
 Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes de retour de congé maternité  15 points
 Egalité des chances lors de promotions internes  15 points
 Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés  10 points

Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Au 1er septembre 2019, l'index égalité femmes-hommes d'Inolya est de 80 points sur 100.

Ce score traduit les actions engagées en matière d'égalité salariale et portées par les accords d'égalité professionnelle avec les partenaires sociaux depuis 2015.

 

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