L'égalité professionnelle des salariés

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer, sur un score de 100, les éventuelles inégalités salariales dans les entreprises. Il permet également aux entreprises de mettre en place des actions correctives et de mesurer dans le temps leurs avancées :

Critères d'égalité homme / femme Note Inolya Note maximale
 Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes        39 40
 Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes 5  20
 Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes de retour de congé maternité 15  15
 Egalité des chances lors de promotions internes 15  15
 Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés 10  10
Total 84 100

 

Au 1er mars 2021, l'index égalité femmes-hommes d'Inolya est de 84 points sur 100.

 

Ce score traduit les actions engagées par les accords d'égalité professionnelle conclus avec les partenaires sociaux en 2015 et poursuivies aujourd'hui par Inolya pour améliorer l'égalité salariale.

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