L'égalité professionnelle des salariés
Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer, sur un score de 100, les éventuelles inégalités salariales dans les entreprises. Il permet également aux entreprises de mettre en place des actions correctives et de mesurer dans le temps leurs avancées.
Indicateurs 2022
Critères d'égalité homme / femme |
Points obtenus
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Nombre de points maximum
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| Ecart de rémunération | 39 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Ecart de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total |
99 | 100 |