L'égalité professionnelle des salariés
Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer, sur un score de 100, les éventuelles inégalités salariales dans les entreprises. Il permet également aux entreprises de mettre en place des actions correctives et de mesurer dans le temps leurs avancées.
Indicateurs 2025
Critères d'égalité homme / femme |
Indicateur calculable |
Points obtenus
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Nombre de points maximum de l'indicateur
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Nombre de points maximum
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| Ecart de rémunération (en %) | Oui | 39 | 40 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles (en points de %) | Oui | 20 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions (en points de %) | Oui | 15 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) | Non | 15 | 15 | |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables |
84 | 100 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 99 |
100 |