L'égalité professionnelle des salariés

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer, sur un score de 100, les éventuelles inégalités salariales dans les entreprises. Il permet également aux entreprises de mettre en place des actions correctives et de mesurer dans le temps leurs avancées.

Indicateurs 2022

Critères d'égalité homme / femme
Points obtenus
par Inolya
Nombre de points maximum
des indicateurs calculables
 Ecart de rémunération 39 40
 Ecart d'augmentations individuelles 20 20
 Ecart de promotions 15 15
 Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15 15
 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Total
99 100