L'égalité professionnelle des salariés

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer, sur un score de 100, les éventuelles inégalités salariales dans les entreprises. Il permet également aux entreprises de mettre en place des actions correctives et de mesurer dans le temps leurs avancées :

Critères d'égalité homme / femme

Note Inolya

Note maximale

 Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes 39 40
 Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes 10 20
 Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes de retour de congé maternité 15 15
 Egalité des chances lors de promotions internes 15 15
 Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés 10 10
Total 89 100